Vacancies

Direktur, Strategi & Kebijakan Operasional (SNSP) | Bank Pembangunan Afrika

BANK:

Didirikan pada tahun 1964, Bank Pembangunan Afrika adalah lembaga pembangunan pan-Afrika utama, yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di seluruh benua. Ada 81 negara anggota, 54 di Afrika (Negara Anggota Regional) dan 26 di luar Afrika (Negara Anggota Non-Regional). Agenda pembangunan Bank Dunia adalah memberikan dukungan finansial dan teknis untuk intervensi transformatif yang akan secara signifikan mengurangi kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Selain menyediakan keuangan, Bank adalah suara Afrika dalam isu-isu ekonomi, keuangan dan pembangunan global, sebuah peran yang menjadi sangat penting mengingat meningkatnya integrasi global dan risiko yang saling berhubungan. Untuk memfokuskan secara tajam tujuan Strategi Sepuluh Tahun (2013 – 2022) dan memastikan dampak pembangunan yang lebih besar, lima bidang utama (Tinggi 5), yang semuanya akan mempercepat pengiriman untuk Afrika, telah diidentifikasi untuk ditingkatkan, yaitu; energi, agrobisnis, industrialisasi, integrasi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat Afrika.

KOMPLEKS:

Senior Vice-Presidency (SNVP) bertanggung jawab untuk mendukung Presiden dalam pengelolaan sehari-hari Grup Bank untuk mencapai tujuan strategisnya dan mendorong budaya kinerja yang akan menyelaraskan semua proses dan sistem untuk memberikan hasil yang berdampak tinggi. SNVP memberikan kepemimpinan yang efektif dan koordinasi yang luar biasa untuk memastikan implementasi dan pemantauan keputusan kunci perusahaan serta identifikasi tindakan dan tindakan korektif yang diperlukan. SNVP memimpin diskusi manajemen senior, proses pengambilan keputusan dan implementasi keputusan Dewan dan Manajemen kunci.

DEPARTEMEN PEKERJAAN:

Departemen Strategi dan Kebijakan Operasional (SNSP) memainkan peran kunci dalam membentuk visi perusahaan dan perspektif strategis untuk Bank Pembangunan Afrika (AfDB) serta mengembangkan kebijakan operasional yang ditujukan untuk memandu agenda Bank. Ini memberikan respon cepat pada berbagai isu kebijakan, mengidentifikasi tantangan baru, dan mengantisipasi kebutuhan perubahan. Departemen ini menyediakan titik fokus untuk identifikasi dan analisis strategis tantangan global, implikasinya bagi Afrika dan Bank Dunia, serta mendukung manajemen senior dalam keterlibatan mereka dengan komunitas internasional. Ini memimpin Bank dalam pengembangan budaya inovasi dan perubahan baru, termasuk inkubasi produk dan lini bisnis keuangan/non-keuangan baru. Dalam hal ini, departemen bekerja di seluruh lembaga membantu memastikan fokus strategis dan kepatuhan kebijakan dalam pengambilan keputusan, dan peningkatan penyelarasan sumber daya dengan prioritas strategis.

POSISINYA:

Direktur, Strategi dan Kebijakan Operasional memberikan kepemimpinan strategis dalam menyelaraskan strategi Bank dengan misi dan prioritas bisnis secara keseluruhan. Jabatan tersebut memberikan nasihat kepada Presiden dan Manajemen Senior mengenai strategi dan kebijakan jangka panjang Bank dan membantu mengkomunikasikan strategi dan kebijakan korporat Bank kepada semua pemangku kepentingan. Ini juga memberi nasihat dan mendukung Presiden dan manajemen senior dalam keterlibatan mereka dengan komunitas internasional tentang posisi Bank Dunia di G8 dan G20, dan tentang hubungan dengan MDB lainnya. Ini membutuhkan keterlibatan dan pengetahuan tingkat tinggi tentang kebutuhan pembangunan Afrika, dan pemahaman mendalam tentang beragam kebutuhan pemangku kepentingan yang berkaitan dengan agenda pembangunan Bank Dunia. Posisi melapor kepada Wakil Presiden Senior, yang selanjutnya melapor kepada Presiden.


FUNGSI UTAMA:

Di bawah pengawasan dan bimbingan Senior Vice-President, Direktur Strategi Perusahaan dan Kebijakan Operasional akan melakukan hal-hal berikut:

  1. Berkontribusi sepenuhnya pada pengembangan dan peninjauan strategi dan arah Bank secara keseluruhan, berfungsinya sistem tata kelola Bank secara efektif, dan mendorong kemitraan yang kuat di dalam dan di luar Bank
  2. Berkontribusi dalam pengembangan dan review rencana bisnis Bank untuk memastikan bahwa mereka konsisten dengan arah strategis Bank;
  3. Memastikan pembaruan dan sosialisasi Manual Operasional Grup Bank secara berkala dan memimpin pengembangan dan peninjauan kebijakan perusahaan;
  4. Bekerja sama dengan departemen lain di Bank dan berkontribusi sebagaimana diperlukan untuk pengembangan kebijakan dan saran tentang konsistensi perencanaan tahunan dan multi-tahun dengan tujuan Bank jangka panjang;
  5. Memberi nasihat kepada manajemen senior tentang masalah dan perkembangan di negara-negara anggota Regional dan Non-Regional yang berdampak pada Bank dan kinerjanya;
  6. Mengambil tanggung jawab bersama dengan Direksi lainnya atas kinerja perusahaan dan pencapaian tujuan strategis Bank;
  7. Memberikan dukungan saran kebijakan analitis kepada Presiden tentang inisiatif strategis jangka panjang;
  8. Memberi nasihat kepada manajemen senior tentang kemitraan strategis dan diskusi dengan mitra kunci bilateral dan multilateral termasuk pelaksanaan pengisian Dana Pembangunan Afrika (ADF); Peningkatan Modal Umum (GCI) ADB, opsi pembiayaan inovatif dan reformasi kelembagaan;
  9. Mengawasi dan memimpin presentasi kepada komite Dewan dan/atau Dewan kebijakan/strategi untuk ditinjau atau disetujui;
  10. Mengidentifikasi isu-isu internasional yang muncul termasuk prioritas pembangunan G8 dan G20 dan atau yang terkait dengan Bank Pembangunan Multilateral (MDB) dan menilai potensi implikasinya terhadap kebijakan, strategi dan bantuan pembangunan Bank, dan dengan demikian memberikan saran tentang tanggapan Bank terhadap isu-isu ini.
  11. Mengkoordinasikan hubungan Bank dengan Bank Pembangunan Multilateral (MDB) lainnya, organisasi internasional, dan lembaga bilateral di tingkat kelembagaan dan dalam hal-hal strategis;
  12. Memberikan kepemimpinan menyeluruh dalam penilaian kelayakan negara-negara ke jendela Bank Pembangunan Afrika.
  13. Mengembangkan dan mengawasi program kerja tahunan untuk departemen dengan mempertimbangkan prioritas strategis Bank-wide, hasil yang disepakati dan pedoman fidusia Bank;
  14. Memimpin perencanaan, pengorganisasian, pemantauan dan penggunaan sumber daya manusia dan keuangan departemen;
  15. Mengawasi masalah manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan untuk departemen yang terkait tetapi tidak terbatas pada perencanaan staf, rekrutmen dan manajemen kinerja dalam siklus tahunan dan kebijakan serta pedoman Bank.
  16. Bekerja sama dengan manajemen senior Bank sebagai anggota Komite Koordinasi Manajemen Senior (SMCC) dan mewakili Departemen dalam komite atau alur kerja yang relevan seperti yang diminta oleh Manajemen Senior.
  17. Membina kerja tim dan lingkungan yang merangsang dan menghargai inovasi, kreativitas, dan akuntabilitas untuk hasil, serta memotivasi staf untuk berkontribusi dalam memberikan dampak perkembangan yang signifikan.

KOMPETENSI (keterampilan, pengalaman dan pengetahuan)

  1. Minimum gelar Master di bidang Ekonomi Pembangunan, Ekonomi Makro atau Manajemen Kebijakan Ekonomi, Keuangan Publik, Teknik Manajemen Strategis atau bidang pembangunan yang relevan;
  2. Minimal sepuluh (10) tahun pengalaman ekstensif dan progresif dalam kebijakan publik, kebijakan ekonomi atau pemerintah, manajemen keuangan, dan pengalaman yang kuat dalam desain dan pelaksanaan operasi (termasuk proyek investasi dan operasi berbasis kebijakan).
  3. Pengalaman yang luas dalam manajemen proyek lebih disukai di lembaga keuangan pembangunan multilateral, setidaknya delapan (8) tahun yang harus difokuskan pada negara-negara berkembang, lebih disukai di Afrika dan pada tingkat manajerial;
  4. Pemahaman yang baik tentang perumusan strategi dan pembangunan, masalah ekonomi makro, kebijakan fiskal dan masalah penganggaran publik di negara berkembang dan pengalaman yang dapat dibuktikan dari kebijakan operasional, prosedur dan praktik lembaga pembangunan bilateral atau multilateral utama;
  5. Pengetahuan yang kuat dan pemahaman yang baik tentang ekonomi politik serta sosial-ekonomi, masalah pembangunan, tantangan dan peluang di Afrika. Menunjukkan motivasi dan komitmen untuk pengembangan benua Afrika;
  6. Kemampuan untuk menerapkan pendekatan inovatif, bekerja secara mandiri dan menerapkan metode baru untuk memecahkan masalah sambil tetap efisien dalam lingkungan kelembagaan yang serba cepat, berubah dan menantang;
  7. Pola pikir strategis dan kapasitas untuk mengarahkan agenda Bank sambil memberdayakan staf selama fase transisi kelembagaan menuju fokus negara yang lebih besar dari kegiatan Bank;
  8. Memiliki keterampilan tim yang diperlukan untuk memimpin program yang kompleks; kapasitas yang kuat untuk menganalisis tindakan dari perspektif pemangku kepentingan dan menerjemahkan pemikiran strategis ke dalam rencana tindakan yang menarik;
  9. Menunjukkan kemampuan untuk mengambil risiko bisnis yang bijaksana dan membuat keputusan yang efektif, tepat waktu dan ditentukan dengan baik;
  10. Menunjukkan kemampuan untuk menyajikan dan memenangkan dukungan untuk ide-ide; pendengar yang baik; dengan kepekaan budaya, komitmen terhadap keragaman dan kapasitas untuk memulai dan mengelola inovasi atau perubahan;
  11. Keterampilan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mengembangkan kemitraan dengan berbagai klien, serta untuk memberikan hasil yang memenuhi kebutuhan dan kepentingan jangka panjang klien di dalam dan di luar Institusi. Preferensi akan diberikan kepada kandidat yang menunjukkan keterampilan dan pengalaman penjangkauan yang sangat kuat di negara-negara anggota regional dan non-regional;
  12. Kemampuan untuk beroperasi secara efektif dalam lingkungan manajemen matriks, baik sebagai pemimpin tim dan anggota tim;
  13. Kemampuan untuk menangani secara sensitif dalam lingkungan multi-budaya dan membangun hubungan kerja yang efektif dengan klien dan kolega;
  14. Menunjukkan integritas, penilaian yang baik, dan standar etika tertinggi;
  15. Komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik dalam bahasa Inggris atau Prancis, dengan pengetahuan yang baik tentang bahasa lain;
  16. Kompetensi penggunaan software standar Bank (Word, Excel, Access, PowerPoint). Kemampuan untuk memberikan saran strategis kepada Bank tentang masalah keuangan dan pembangunan yang muncul, serta masalah perusahaan.

POSISI INI BERKLASIFIKASI STATUS INTERNASIONAL DAN MENARIK SYARAT DAN KETENTUAN KERJA INTERNASIONAL.

Posted By : angka keluar hongkong