Keterampilan terbaik yang akan paling diminati di Kanada pada tahun 2023

Kanada menderita kekurangan keterampilan yang parah di beberapa sektor utama, kata para ahli, berkat faktor-faktor yang mencakup kekurangan dalam sistem pendidikan kita serta perubahan demografi.

Setelah bangkit kembali dari pembatasan era pandemi, ekonomi Kanada mengalami rekor pengangguran terendah pada tahun 2022, karena banyak industri mengalami kekurangan tenaga kerja yang parah. Tetapi bahkan dengan potensi resesi di depan mata, para ahli mengatakan kekurangan keterampilan di beberapa sektor masih bisa bertahan.

Berikut adalah beberapa keterampilan yang akan paling diminati di tahun 2023:

DIGITAL DAN BATANG

Rosalie Wyonch, analis kebijakan senior di CD Howe Institute, percaya bahwa keterampilan digital dan STEM “mungkin kategori terbesar” dari keterampilan yang kurang dimiliki tenaga kerja Kanada.

Kembali pada bulan Agustus, institut tersebut menerbitkan sebuah laporan yang meminta Kanada untuk “meningkatkan pasokan orang-orang dengan keterampilan digital.” Bagian dari itu melibatkan penerimaan lebih banyak imigran dengan keterampilan ini untuk mengatasi kekurangan dalam jangka pendek, sesuatu yang sudah berjalan karena pemerintah federal berencana untuk menyambut 500.000 imigran per tahun pada tahun 2025.

Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan teknologi juga telah merumahkan ribuan pekerja, yang telah mengurangi kekurangan tenaga kerja langsung di sektor ini. Namun dalam jangka panjang, Wyonch percaya semua tingkat pemerintahan perlu mendukung pendidikan digital dan STEM, tidak hanya di universitas dan perguruan tinggi, tetapi juga sampai ke tingkat dasar, di mana nilai matematika khususnya telah menurun di seluruh dunia. negara.

“Kita perlu memikirkan untuk benar-benar mengintegrasikan keterampilan digital umum dan keterampilan STEM bahkan di tingkat sekolah dasar dan menengah sehingga, Anda tahu, kekurangan ini tidak akan bertambah dari waktu ke waktu dan kita memiliki landasan yang baik untuk keterampilan ini di seluruh dunia. seluruh populasi untuk kemudian menumbuhkan mereka yang berada di tingkat pasca sekolah menengah,” kata Wyonch.

PERDAGANGAN TERAMPIL

Ada permintaan besar dalam perdagangan terampil, karena pekerja perdagangan terampil pensiun lebih cepat daripada digantikan. Menurut pemerintah Ontario, usia rata-rata pekerja perdagangan terampil di Ontario adalah 47 tahun, tetapi CEO Skills Ontario Ian Howcroft mengatakan usia rata-rata bisa mencapai akhir 50-an di beberapa industri.

“Ini adalah sesuatu yang telah berlangsung selama bertahun-tahun dan dekade. Tapi saya pikir pandemi telah memperburuk itu dengan menempatkan banyak penghalang dan tantangan lain,” kata Howcroft kepada CTVNews.ca melalui telepon pada hari Jumat.

Di industri konstruksi perumahan saja, lebih dari 128.400 pekerja di seluruh Kanada diperkirakan akan pensiun pada tahun 2031, tetapi hanya 102.100 pekerja yang diperkirakan akan memasuki dunia kerja menurut laporan Mei 2022 dari BuildForce Canada — sebuah tantangan serius seiring dengan semakin tingginya tingkat imigrasi hanya akan meningkatkan permintaan akan rumah baru.

Bagian dari pekerjaan yang perlu dilakukan, kata Howcroft, adalah membantu kaum muda menjadi lebih sadar akan peluang apa yang ada dalam perdagangan terampil, mencatat bahwa sudah lama ada stigma negatif yang terkait dengan perdagangan terampil sebagai “karir kelas dua. pilihan.” Juli lalu, sebuah survei dari 3M Canada menemukan bahwa tiga perempat orang Kanada tidak akan pernah mengejar perdagangan yang terampil.

“Pada kenyataannya, ini bisa menjadi peluang karir kelas satu dengan gaji tinggi, dengan pensiun, dengan program tunjangan. Dan lagi, yang ingin kami lakukan adalah memastikan kaum muda memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi ini,” kata Howcroft.

KESEHATAN

Selama bertahun-tahun, Kanada telah mengalami kekurangan kronis petugas kesehatan yang hanya diperburuk oleh COVID-19, yang menyebabkan waktu tunggu yang lama bagi pasien dan bahkan kadang-kadang menutup ruang gawat darurat.

Ini adalah masalah yang tidak dapat diselesaikan begitu saja dengan lebih banyak imigrasi, karena banyak petugas layanan kesehatan yang terlatih secara internasional berjuang untuk menjalani proses birokrasi untuk mendapatkan lisensi Kanada untuk praktik di bidang mereka. Wyonch mengatakan bahwa dia memahami mengapa standar perizinan Kanada harus tinggi, tetapi menyarankan pekerja layanan kesehatan yang dilatih di luar negeri dapat memulai dengan peran tingkat rendah atau peran pembantu untuk meringankan beban.

“Sebenarnya tidak ada batu loncatan atau cara bagi orang untuk membantu kekurangan dalam sistem perawatan kesehatan dengan berpotensi melakukan tugas-tugas tingkat rendah atau bantuan yang tidak memerlukan lisensi, tetapi karena teknis hukum atau kebijakan mereka lakukan saat ini,” katanya. “Jadi menurut saya pemerintah benar-benar dapat mempertimbangkan untuk memudahkan transisi ke pasar tenaga kerja bagi imigran yang kami bawa.”

Ruang di sekolah kedokteran dan keperawatan juga perlu bertambah karena populasi Kanada terus bertambah dan menua, kata Wyonch, sambil mencatat bahwa sistem perawatan kesehatan juga perlu bekerja pada retensi pekerja.

“Anda tahu, ini seperti berlari di atas treadmill yang kecepatannya terus meningkat. Jika orang kelelahan semakin cepat, kita tidak bisa melatih jalan keluar dari masalah itu,” katanya.

Kekurangan staf telah mendorong lebih banyak petugas kesehatan untuk bekerja lebih lama, meningkatkan kelelahan dan stres. Hal ini menyebabkan beberapa orang meninggalkan profesinya sama sekali, memperburuk kekurangan dan menciptakan umpan balik. Data dari Statistics Canada menemukan bahwa satu dari empat perawat berencana untuk berhenti dalam tiga tahun ke depan.

“Jelas, kita perlu meningkatkan pendaftaran untuk memastikan bahwa ada cukup banyak orang yang masuk, tetapi untuk orang-orang yang sudah terlatih dan berpengalaman, saya pikir kita bisa berbuat lebih banyak untuk mencegah kehilangan mereka,” kata Wyonch.