Vacancies

Manajer Divisi Divisi Manajemen Kebijakan, (ECAD.2) | Bank Pembangunan Afrika

BANK:

Didirikan pada tahun 1964, Bank Pembangunan Afrika adalah lembaga pembangunan pan-Afrika utama, yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di seluruh benua. Ada 81 negara anggota, termasuk 54 di Afrika (Negara Anggota Regional). Agenda pembangunan Bank Dunia adalah memberikan dukungan finansial dan teknis untuk proyek-proyek transformatif yang akan secara signifikan mengurangi kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Untuk memfokuskan secara tajam tujuan Strategi Sepuluh Tahun (2013 – 2022) dan memastikan dampak pembangunan yang lebih besar, lima bidang utama, yang semuanya akan mempercepat pengiriman kami ke Afrika, telah diidentifikasi untuk ditingkatkan, yaitu; energi, agrobisnis, industrialisasi, integrasi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat Afrika. Bank sedang berusaha untuk membangun tim manajemen yang akan memimpin keberhasilan implementasi visi ini.

KOMPLEKS:

Kepala Ekonom/Wakil Presiden untuk Tata Kelola Ekonomi dan Manajemen Pengetahuan adalah juru bicara Bank Dunia untuk masalah ekonomi dan Wakil Presiden untuk ‘Kompleks Tata Kelola Ekonomi dan Manajemen Pengetahuan’. Kompleks bertanggung jawab untuk (i) memberikan kepemimpinan dan visibilitas bagi Bank dalam masalah ekonomi, keuangan, tata kelola keuangan dan pembangunan sosial-ekonomi; dan mengoordinasikan pembuatan karya analitis untuk menginformasikan kebijakan operasional; (ii) secara sistematis menekankan peran penting dari pengetahuan, pengalaman, pelajaran yang dipetik dan dampak nyatanya terhadap transformasi ekonomi Afrika yang inklusif dan berkelanjutan.

DEPARTEMEN/DIVISI PEKERJAAN:

African Development Institute mengoordinasikan dan mengawasi pengarusutamaan pengembangan kapasitas dalam operasi Bank untuk memperkuat kapasitas kelembagaan untuk pertumbuhan inklusif dan pembangunan berkelanjutan di Afrika. Untuk mencapai mandat ini, Institut berfokus pada empat tujuan strategis yang saling terkait berbasis hasil untuk: (i) meningkatkan kapasitas pelaksanaan proyek di negara-negara Afrika; (ii) meningkatkan kapasitas untuk manajemen kebijakan ekonomi di negara-negara Afrika; (iii) meningkatkan kapasitas kelembagaan untuk perantara pengetahuan yang efektif dan dialog kebijakan di negara-negara Afrika; dan (iv) memposisikan Grup Bank sebagai mitra regional utama untuk pengembangan kapasitas bagi negara-negara Afrika.,

Peran Divisi Manajemen Kebijakan (ECAD.2) adalah untuk memperkuat kapasitas kelembagaan untuk kebijakan ekonomi makro dan manajemen keuangan publik di Negara-negara Anggota Regional Bank. ECAD.2 mencapai mandat ini dengan merancang dan memberikan alat pengembangan kapasitas (pelatihan, bantuan teknis, dan dialog kebijakan) untuk mengatasi perubahan kebijakan utama di negara-negara Afrika. Divisi ini juga mengelola Pelatihan Eksekutif Bank di Sektor 5 Tinggi, Pengembangan Kapasitas untuk Perantara Pengetahuan dan Dialog Kebijakan di Negara-Negara Afrika, dan Pengembangan Kapasitas untuk Memperkuat Institusi dan Kemitraan Afrika di seluruh Grup Bank.

POSISINYA:

Divisi Manajemen Kebijakan akan bertanggung jawab untuk: (i) membangun dan memimpin tim staf internasional yang bertanggung jawab atas program pengembangan kapasitas kelembagaan untuk memperkuat kapasitas pembuatan kebijakan dan implementasi kebijakan ekonomi makro Negara Anggota Regional. Secara khusus, Divisi Manajer ECAD.2 akan memimpin desain dan penyampaian pemodelan, peramalan, dan analisis makroekonomi yang disesuaikan; dan pengelolaan keuangan publik dan pengembangan kapasitas keberlanjutan utang di semua negara Afrika; (ii) mempercepat manajemen pengetahuan Bank dan perantara pengetahuan di RMC, dan (iii) memobilisasi sumber daya (keuangan, organisasi, dan kelembagaan) untuk mengatasi kebutuhan pengembangan kapasitas yang muncul di negara-negara.


FUNGSI UTAMA:

Di bawah pengawasan dan bimbingan Direktur Senior Institut Pembangunan Afrika, Manajer akan:

  1. Validasi dan eksekusi program kerja
  1. Meninjau dan memvalidasi tujuan dan program kerja Divisi, memastikan keselarasan dengan prioritas strategis Bank, Kompleks dan Departemen.
  2. Meninjau dan memvalidasi anggaran, dan implementasinya yang efektif.
  3. Mengembangkan dan memantau indikator kinerja utama untuk mendorong kinerja Divisi.
  1. Pengembangan kapasitas untuk manajemen kebijakan
  1. Memimpin desain dan pelaksanaan program pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kapasitas manajemen kebijakan ekonomi makro negara-negara anggota regional.
  2. Memimpin rancangan dan pelaksanaan program pengembangan kapasitas untuk meningkatkan keuangan publik negara-negara anggota dan kapasitas pengelolaan utang.
  3. Memimpin rancangan dan pelaksanaan program pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kapasitas Bank dalam perantara pengetahuan, bantuan teknis, dan dialog kebijakan di Negara-negara Anggota Regional.
  4. Memimpin rancangan dan pelaksanaan program pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kapasitas Bank dalam perantara pengetahuan, bantuan teknis, dan dialog kebijakan di Negara-negara Anggota Regional.
  5. Mengelola program dukungan kelembagaan Bank, jaringan pengetahuan dan kemitraan.
  6. Membina dan meningkatkan hubungan dengan organisasi sektor swasta dan lembaga donor dengan tujuan untuk memobilisasi sumber daya keuangan untuk pengembangan kapasitas untuk manajemen kebijakan di RMC.
  7. Memimpin desain dan pelaksanaan program pengembangan kapasitas pada prioritas strategis High 5s Bank dalam menanggapi permintaan efektif oleh kompleks sektor dan RMC.
  8. Berkontribusi pada pengembangan laporan Penilaian Kebutuhan Pengembangan Kapasitas Negara (Country Capacity Development Needs Assessment/CCDAs) tentang manajemen kebijakan sebagai bagian dari Catatan Diagnostik Pengembangan Kapasitas Negara (Country Capacity Development Diagnostic Notes/CCDNs) Bank.
  9. Bekerja sama dengan Unit Mobilisasi Sumber Daya dan kemitraan untuk mengidentifikasi dan memobilisasi sumber daya untuk melaksanakan pengembangan kapasitas di Afrika.
  10. Mengawasi penyusunan laporan pengembangan kapasitas tahunan Grup Bank bekerja sama dengan unit organisasi Grup Bank.
  11. Mengawasi pengembangan dan penjaminan kualitas produk pengetahuan dan dokumen kebijakan yang dihasilkan oleh Divisi.
  12. Memberikan jaminan kualitas untuk semua kegiatan pengembangan kapasitas terkait manajemen kebijakan Grup Bank.
  13. Mengembangkan dan meningkatkan alat pemantauan dan evaluasi untuk pengembangan kapasitas dalam pengelolaan kebijakan di Grup Bank.
  14. Mewakili Direktur dalam pertemuan tingkat tinggi atas permintaan.
  1. Manajemen orang
  1. Memastikan Divisi Manajemen Kebijakan ECAD memiliki staf yang strategis untuk pengiriman yang efektif dari kapasitas strategis Grup Bank sebagaimana didefinisikan dalam program kerja tahunan Divisi.
  2. Bangun, motivasi, bimbing, dan pertahankan tim yang efektif di Divisi Manajemen Kebijakan Institut Pembangunan Afrika.
  3. Menetapkan, dengan bantuan Departemen Sumber Daya Manusia, mekanisme manajemen talenta, untuk membangun kumpulan talenta untuk Divisi dan mempertahankan pengiriman dan kelangsungan bisnis yang efektif.
  4. Bangun dan pertahankan jaringan pakar dan lembaga untuk mendukung Unit Lab Kebijakan (PLU) Bank tentang Manajemen Kebijakan Ekonomi Makro dan Manajemen Keuangan Publik di Afrika.
  5. Mengawasi pengembangan dan implementasi protokol untuk kolaborasi antar-Departemen Bank-wide dalam penyampaian kapasitas pada manajemen kebijakan di Afrika.

KOMPETENSI (Keterampilan, pengalaman dan pengetahuan):

  1. Memegang setidaknya gelar Master di bidang Ekonomi, Kebijakan Publik, Pemerintahan atau pembangunan Internasional, dengan pengalaman tingkat atas dalam mengatasi tantangan pembangunan di negara-negara Afrika, lebih disukai diperoleh di lembaga pembangunan bilateral, multilateral dan / atau regional yang beragam;
  2. Memiliki minimal delapan (8) tahun pengalaman yang relevan dalam manajemen kebijakan yang setidaknya tiga (3) tahun harus di tingkat manajerial atau setara;
  3. Pengalaman yang terbukti dalam pemodelan dan peramalan ekonomi makro di Afrika.
  4. Kemampuan yang kuat untuk menerjemahkan tantangan pengembangan menjadi peluang peningkatan pengetahuan.
  5. Pengetahuan yang baik tentang andragogi dan pengalaman dalam merancang program dan kurikulum pengembangan kapasitas (pelatihan, bantuan teknis, dan dialog kebijakan).
  6. Kemampuan untuk berpikir secara strategis dan merancang rencana dan program jangka panjang sejalan dengan prioritas strategis yang telah ditetapkan.
  7. Pengalaman dalam memberikan jaminan kualitas untuk program pengembangan kapasitas di negara berkembang.
  8. Kemampuan untuk membangun dan mengelola kemitraan strategis untuk memperlancar dan meningkatkan dukungan terhadap pengembangan kapasitas di negara-negara anggota regional.
  9. Berorientasi pada hasil dengan keterampilan pemantauan dan evaluasi yang unggul.
  10. Kemampuan yang terbukti untuk membangun dan memimpin tim; untuk memotivasi staf dan memanfaatkan bakat dan keahlian anggota tim dengan cara yang produktif.
  11. Berkomunikasi dan menulis secara efektif dalam bahasa Prancis atau Inggris. Pengetahuan kerja yang baik dari kedua bahasa akan menjadi keuntungan.
  12. Kompetensi dalam penggunaan aplikasi standar Microsoft Office Suite.

POSISI INI BERKLASIFIKASI STATUS INTERNASIONAL DAN MENARIK SYARAT DAN KETENTUAN KERJA INTERNASIONAL.

Posted By : angka keluar hongkong