Vacancies

Manajer Sektor Regional | Bank Pembangunan Afrika

BANK:

Didirikan pada tahun 1964, Bank Pembangunan Afrika adalah lembaga pembangunan pan-Afrika utama, yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di seluruh benua. Ada 81 negara anggota, termasuk 54 di Afrika (Negara Anggota Regional). Agenda pembangunan Bank Dunia adalah memberikan dukungan finansial dan teknis untuk proyek-proyek transformatif yang akan secara signifikan mengurangi kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Untuk memfokuskan secara tajam tujuan Strategi Sepuluh Tahun (2013–2022) dan memastikan dampak pembangunan yang lebih besar, lima bidang utama, yang semuanya akan mempercepat pengiriman kami ke Afrika, telah diidentifikasi untuk ditingkatkan, yaitu: energi, agro -bisnis, industrialisasi, integrasi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat Afrika.

KOMPLEKS:

Wakil Presidensi untuk ‘Pertanian, Pembangunan Manusia, dan Sosial’ adalah Kompleks Sektor yang berfokus pada Strategi Sepuluh Tahun Prioritas Tinggi 5s Bank Dunia yaitu “Memberi Makan Afrika” dan “Meningkatkan Kualitas Hidup untuk Rakyat Afrika”. Tujuan kompleksnya adalah (i) mengembangkan kebijakan dan strategi; (ii) memberikan keahlian sektor yang mendalam ke Kawasan dengan mengumpulkan kumpulan individu berpengalaman yang dapat dikonsultasikan untuk memberikan keahlian sektor pada transaksi yang kompleks; dan (iii) mengembangkan instrumen pembiayaan baru. Wakil Presiden bertindak sebagai juru bicara untuk mewakili Bank dengan pemangku kepentingan eksternal pada aspek “Feed Africa” dan “Improve Quality of Life for the People of Africa”.

DEPARTEMEN/DIVISI PEKERJAAN:

Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pemuda dan Keterampilan, di dalam Kompleks Pembangunan Pertanian, Manusia dan Sosial, mempelopori pencapaian Prioritas Tinggi 5-5 Bank tentang “Meningkatkan Kualitas Hidup untuk Rakyat Afrika” dan berkontribusi pada 5 prioritas. Departemen ini memiliki dua divisi (i) Divisi Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan, yang berfokus pada peningkatan dukungan Bank untuk pendidikan tinggi dan pengembangan keterampilan; dan (ii) Divisi Kesehatan Masyarakat, Gizi dan Perlindungan Sosial, yang berfokus pada penguatan sistem kesehatan, perlindungan sosial, dan nutrisi untuk kesejahteraan manusia. Departemen juga mengawasi pelaksanaan strategi Pekerjaan untuk Pemuda di Afrika (JfYA) dan menyelenggarakan berbagai inisiatif dan dana perwalian untuk promosi pengembangan sumber daya manusia di Afrika.

Divisi Regional mencakup Negara Anggota Regional (RMC) Bank di Afrika Utara dan Tengah. Ini berfokus pada, pengembangan Pipeline, pengiriman Pinjaman dan non-pinjaman, dan manajemen Portofolio untuk semua proyek sektor sosial (Pendidikan, Kesehatan Masyarakat, Gizi, Perlindungan Sosial dan Pekerjaan Pemuda) di negara-negara ini. Ini juga memastikan Koordinasi dan mempromosikan Hubungan dan Kemitraan Klien di negara-negara ini.

POSISINYA:

Manajer Sektor Regional untuk RMC Bank di Afrika Utara dan Tengah melapor kepada Direktur Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pemuda dan Keterampilan. Dia bertanggung jawab untuk mengelola beberapa tim (kunci di antaranya adalah pengembangan Keterampilan, Kesehatan Masyarakat, Perlindungan sosial, Penciptaan lapangan kerja). Pemegang jabatan memberikan kepemimpinan dan mengawasi pelaksanaan mandat departemen Sumber Daya Manusia, Pemuda dan Pengembangan Keterampilan di RMC Bank di Afrika Utara dan Tengah. Manajer Sektor Regional memberi nasihat kepada Manajemen dan berpartisipasi dalam diskusi teknis terkait isu-isu pembangunan sektor sosial.

Tanggung jawab khusus yang melekat pada posisi ini antara lain untuk:

  1. Pimpin pengembangan kegiatan sektor sosial Bank dengan mengeksplorasi, berinovasi, menerapkan dan membawa peluang untuk melibatkan sektor sosial pada prioritas Tinggi 5-5 Bank pada “Meningkatkan Kualitas Hidup untuk Rakyat Afrika” dan berkontribusi pada High 5-5 lainnya 5s prioritas.
  2. Mengembangkan profil sektor sosial negara/regional dan target bisnis di ceruk utama dengan peluang pertumbuhan baik untuk negara dan portofolio bisnis Bank.
  3. Mengembangkan dan menerapkan strategi penjangkauan untuk sektor swasta termasuk platform intelijen bisnis.
  4. Mengkoordinasikan kegiatan pengembangan sektor sosial di RMC Bank di Afrika Utara dan Tengah.
  5. Mewakili Bank pada isu-isu sektor sosial di tingkat teknis, kebijakan dan perencanaan strategis, termasuk pertemuan dengan strategi keterlibatan untuk klien utama yang ada atau yang ditargetkan dan semua inisiatif pengembangan bisnis dan kegiatan Departemen.
  6. Mengkoordinasikan dan mengawasi pekerjaan staf Divisi dan memastikan interaksi yang lancar dengan staf dari Departemen lain.

FUNGSI UTAMA:

Di bawah pengawasan Direktur Human Capital, Youth and Skills Development Department, Regional Sector Manager akan melakukan tugas sebagai berikut:

  1. Memimpin upaya pengembangan bisnis yang kuat, tepat sasaran, sistematis, dan strategis untuk menumbuhkan bisnis dan dampak Bank secara berkelanjutan di negara-negara Utara dan Tengah.
  2. Tim Pimpin yang bertanggung jawab di bidang sosial termasuk pengembangan Keterampilan, Kesehatan, Perlindungan sosial, Penciptaan lapangan kerja.
  3. Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan calon klien dan mengidentifikasi peluang bisnis dengan mempertimbangkan strategi dan prioritas Bank.
  4. Mengawasi penjabaran profil sektor sosial negara/kawasan untuk menginformasikan Program intervensi Bank dan kegiatan pengembangan bisnis.
  5. Memberikan nasihat kepada Direktur mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pengembangan sektor sosial, inisiatif yang akan dilakukan dan peningkatan yang dianggap perlu.
  6. Mengawasi pelaksanaan strategi “Meningkatkan Kualitas Hidup untuk Rakyat Afrika”.
  7. Membina hubungan yang kuat untuk mengidentifikasi peluang transfer pengetahuan di antara Hub Regional untuk kepentingan klien.
  8. Memfasilitasi sinergi dan kolaborasi antara operasi Bank yang tidak berdaulat dan berdaulat.
  9. Mewakili dan memberikan visibilitas untuk agenda pengembangan sektor sosial Bank termasuk melalui Penyelenggaraan/berpartisipasi dalam acara-acara profil tinggi.

KOMPETENSI (KEMAMPUAN, PENGALAMAN DAN PENGETAHUAN):

  1. Memegang minimal gelar Master di bidang Administrasi Bisnis, Ilmu Sosial, Ekonomi Pembangunan atau bidang terkait.
  2. Memiliki pengalaman yang relevan minimal delapan (8) tahun lebih disukai di organisasi internasional, lembaga pemerintah, sektor swasta, think tank atau organisasi lain, di mana 3 tahun harus berada di tingkat manajerial pengalaman yang luas dan mendalam di bidang strategis, pengembangan bisnis sektor sosial.
  3. Pengetahuan yang baik tentang kebijakan dan strategi pembangunan sosial di Negara-negara Anggota Regional Bank.
  4. Keterampilan penelitian/analitis yang kuat dengan kemampuan untuk menganalisis dan mengintegrasikan beragam informasi dari berbagai sumber menjadi kesimpulan dan rekomendasi secara strategis dan cepat.
  5. Kemampuan untuk memahami masalah kompleks dalam pengembangan keterampilan, kesehatan, perlindungan sosial, dan penciptaan lapangan kerja, untuk mengidentifikasi masalah utama dan merekomendasikan solusi pragmatis.
  6. Pengalaman yang solid dalam manajemen siklus proyek.
  7. Pengetahuan tentang praktik lembaga bilateral dan multilateral utama, mitra pembangunan di negara-negara anggota regional.
  8. Keakraban dengan strategi, kebijakan, prosedur dan praktik yang relevan dari MDB.
  9. Menunjukkan keterampilan kepemimpinan, kerja tim yang kuat, dan keterampilan komunikasi dalam lingkungan yang sangat beragam.
  10. Keterampilan manajemen orang yang sangat baik dan keterbukaan terhadap umpan balik, ide-ide baru dan kemampuan untuk membimbing staf untuk memecahkan masalah.
  11. Kemampuan yang terbukti untuk secara efektif merencanakan, mengarahkan, mengatur, dan mengelola beragam kegiatan untuk memastikan penyampaian program kerja yang efektif.
  12. Kemampuan untuk merencanakan dan mengelola staf untuk mencapai hasil berkualitas tinggi dan mendorong inovasi dalam lingkungan berbasis tim yang terbuka, menginspirasi kepercayaan dan mempengaruhi serta menyelesaikan perbedaan lintas batas organisasi.
  13. Menyusun dan mengarahkan pelaksanaan tujuan, kebijakan, prosedur dan standar kerja Divisi. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan, kebijakan dan regulasi Bank.
  14. Pimpin, kelola, dan kembangkan tim yang terintegrasi dan beragam, memastikan bahwa tim tersebut memiliki motivasi yang baik, inovatif, berkinerja tinggi, dan terlatih.
  15. Menerapkan prinsip-prinsip manajemen perubahan dan secara proaktif berfungsi sebagai panutan untuk transformasi dan kapasitas untuk menerima perubahan.
  16. Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif (tertulis dan lisan) dalam bahasa Inggris atau Perancis, dengan pengetahuan kerja yang lain.
  17. Kompetensi dalam penggunaan software standar Bank (Word, Excel, Access, PowerPoint). Pengetahuan tentang SAP akan menjadi aset.

POSISI INI BERKLASIFIKASI STATUS INTERNASIONAL DAN MENARIK SYARAT DAN KETENTUAN KERJA INTERNASIONAL.

Posted By : angka keluar hongkong