Life

Masalah ‘kesenjangan keterampilan’ Kanada dijelaskan

Kesenjangan keterampilan yang besar dalam angkatan kerja Kanada hanya melebar selama pandemi, menurut laporan dari Conference Board of Canada, dengan para ahli mengatakan ini adalah waktu yang “kritis” ketika negara harus berinvestasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih terampil jika mau. untuk tetap kompetitif secara global.

Sejak awal pandemi, bisnis Kanada lebih mengandalkan alat dan teknologi digital. Menurut laporan terbaru tentang “Keterampilan Digital untuk Hari Ini dan Besok” oleh Dewan Konferensi Kanada, dalam kemitraan dengan Pusat Keterampilan Masa Depan. Laporan Conference Board memproyeksikan bahwa selama 10 tahun ke depan, sembilan dari 10 pekerjaan akan membutuhkan keterampilan digital.

“Kami benar-benar kekurangan tenaga kerja tetapi kami juga kekurangan keterampilan karena kebutuhan perusahaan berubah karena otomatisasi yang meningkat,” Dr. Tricia Williams, direktur penelitian, evaluasi, dan mobilisasi pengetahuan di Future Skills Centre, mengatakan kepada CTVNews.ca dalam sebuah wawancara telepon pada hari Kamis. “Jadi, individu yang menemukan keterampilan mereka sudah usang perlu meningkatkan keterampilan atau berinvestasi dalam keterampilan baru.”

Menurut sebuah laporan oleh StatCan, lebih dari setengah (56,1 persen) bisnis Kanada pada tahun 2021 mengatakan bahwa tenaga kerja mereka saat ini tidak sepenuhnya mahir untuk melakukan pekerjaan pada tingkat yang diperlukan. Mayoritas bisnis yang melaporkan kesenjangan keterampilan adalah perusahaan besar dengan lebih dari 100 karyawan (93 persen) atau menengah dengan 20 hingga 99 karyawan (90 persen). Tiga perlima (60,3 persen) bisnis mengatakan mereka menghadapi setidaknya satu konsekuensi negatif dari aktivitas mereka karena kesenjangan keterampilan dalam angkatan kerja mereka. Meskipun disparitas regional kecil, distribusi di berbagai sektor tidak merata. Misalnya, sektor akomodasi dan layanan makanan menunjukkan tingkat kesenjangan keterampilan tertinggi dari sektor lain mana pun, dengan hampir empat perlima (78 persen) bisnis berjuang untuk mendapatkan pekerjaan.


Keterampilan dengan celah tertinggi

Bisnis yang melaporkan kesenjangan keterampilan melaporkan bahwa keterampilan teknis, praktis, atau khusus pekerjaan menunjukkan kesenjangan tertinggi (57,5 persen), diikuti oleh pemecahan masalah (46,2 persen), menurut angka yang dirilis oleh StatCan.

Laporan lain yang melacak kesiapan keterampilan digital global memberi Kanada skor indeks 23 — yang di bawah rata-rata global 33 (dari 100). Laporan Salesforce 2022, “Indeks Keterampilan Digital Global”, mensurvei 23.000 karyawan di 19 negara. Pengusaha Kanada juga menyatakan keprihatinan terkait dengan inflasi gaji, serta hilangnya bakat ke negara lain, seperti AS, di mana gaji cenderung lebih tinggi.

AS memiliki skor indeks yang lebih tinggi yaitu 36, yang menunjukkan tingkat kesiapan yang tinggi untuk keterampilan digital di tempat kerja. Menurut laporan itu, setidaknya empat dari lima orang Kanada (81 persen) merasa mereka tidak memiliki sumber daya untuk mempelajari keterampilan digital. Calon karyawan yang disurvei menilai diri mereka sebagai pemula dalam kecerdasan buatan, pengkodean dan pengembangan, dan teknologi manajemen produk.

Keterampilan digital yang dibutuhkan di tempat kerja era pandemi telah jauh melampaui literasi digital dasar. Perusahaan membutuhkan pekerja dengan kemampuan yang lebih kuat dan pemahaman yang lebih dalam tentang area digital tingkat lanjut seperti analisis data, keamanan siber, dan teknologi Cloud. Dengan perusahaan teknologi besar membuka kantor atau memperluas ruang kerja mereka yang ada di Kanada, pengusaha mencari pekerja dengan keterampilan digital tingkat lanjut untuk memecahkan masalah dan membantu membuat keputusan yang tepat.


Kesenjangan keterampilan di tempat kerja menurut generasi

Sebagian besar populasi Kanada berubah karena baby boomer semakin tua dan imigrasi yang meningkatkan jumlah angkatan kerja yang lebih muda. Milenial di Kanada merupakan bagian terbesar dari populasi usia kerja (33,2 persen) tetapi banyak yang berjuang untuk memenuhi permintaan keterampilan di tempat kerja.

Menurut laporan Salesforce, hanya 40 persen yang mengatakan mereka sangat siap dengan keterampilan digital di tempat kerja, dibandingkan dengan 50 persen di AS Dalam lima tahun, hanya 23 persen yang merasa mereka akan “sangat dilengkapi dengan sumber daya untuk mempelajari keterampilan digital. ”.

Kesenjangan keterampilan dan kemauan untuk mengasah keterampilan baru juga bervariasi menurut generasi.

Hanya 12 persen baby boomer di Kanada, menurut laporan Salesforce, yang secara aktif belajar/melatih keterampilan digital. Setelah lima tahun, lebih sedikit baby boomer (8 persen) yang mau secara aktif mempelajari keterampilan digital. Sementara angkatan kerja yang lebih muda (Gen Z) menunjukkan lebih banyak antusiasme dan ambisi dalam mempelajari keterampilan digital, hanya 8 persen yang mengatakan bahwa mereka “sangat siap dengan keterampilan digital di tempat kerja”. Lebih sedikit Gen Z di Kanada (17 persen) yang saat ini belajar/melatih keterampilan digital dibandingkan dengan milenium (24 persen)

Tetapi keterampilan digital mungkin bukan satu-satunya celah yang dihadapi tenaga kerja Kanada, kata Williams.

Pengusaha juga melaporkan kesenjangan kritis dalam keterampilan sosial dan emosional seperti kolaborasi, dan manajemen pemecahan masalah. Faktanya, orang Kanada yang lebih tua, katanya, memiliki keterampilan sosial dan emosional yang lebih berharga yang terlewatkan di pasar tenaga kerja saat ini, dan ini termasuk lebih banyak pengalaman, dan keterampilan emosional dan sosial yang lebih kuat yang dikembangkan dari waktu ke waktu.

“Tetapi saya tentu merasa bahwa orang Kanada yang lebih tua yang ingin tetap aktif di dunia kerja, juga harus memikirkan peningkatan keterampilan dan tetap mengikuti perkembangan tuntutan keterampilan saat ini termasuk teknologi digital.”

Sebaliknya, dia mengatakan bahwa sebagai digital natives, Gen Z perlu terlibat dalam percakapan yang tidak hanya terbatas pada dunia digital yang hyper-connected. “Jadi, kita perlu memastikan bahwa kita mengembangkan dan menyeimbangkan keterampilan hidup digital dan umum ini,” kata Williams.

Laporan lain oleh The Conference Board of Canada menunjukkan bahwa enam keterampilan yang membutuhkan biaya tertinggi untuk lowongan adalah mendengarkan secara aktif, berpikir kritis, memahami bacaan, berbicara, memantau, dan koordinasi. Lowongan kerja terkait keterampilan ini merugikan ekonomi sebanyak $25 miliar pada tahun 2020 – sekitar 1,3% dari PDB Kanada.

Nilai ekonomi yang belum terealisasi sebesar $25 miliar pada tahun 2020 adalah peningkatan 67 persen dari $15 miliar pada tahun 2015. Meningkatnya jumlah lowongan pekerjaan, upah yang lebih tinggi, dan perubahan jenis pekerjaan yang tersedia semuanya berkontribusi terhadap peningkatan ini, menurut laporan terbaru di lowongan keterampilan oleh Conference Board of Canada.

Solusi untuk mengatasi kesenjangan keterampilan

Untuk memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja yang unik ini—pensiun yang tercatat, kekurangan tenaga kerja, pemberhentian/pembekuan perekrutan, dan resesi yang mengancam—menjadi lebih penting lagi bahwa tenaga kerja Kanada siap menghadapi apa yang ada di depan.

“Ini adalah waktu yang kritis bagi Kanada untuk berinvestasi dalam keterampilan agar tetap kompetitif dengan AS dan Eropa,” kata Williams.

Perusahaan menyediakan pelatihan internal untuk menjembatani kesenjangan keterampilan di antara tenaga kerja. Lebih dari tujuh dari 10 bisnis (71,0 persen) memberikan pelatihan kepada karyawan mereka pada tahun 2021. Hampir semuanya milik bisnis besar (97,6 persen). Tetapi Williams mengatakan itu mungkin tidak cukup karena hanya perusahaan besar yang memiliki sarana untuk sepenuhnya mendigitalkan tenaga kerja mereka.

Dengan tenaga kerja di perusahaan kecil dan menengah yang merupakan proporsi terbesar dari angkatan kerja, menjadi penting bahwa peluang pelatihan keterampilan tersedia bagi karyawan di semua ukuran perusahaan dan tidak hanya pergi ke perusahaan besar yang kaya, dia dikatakan.

Williams mengatakan bahwa pemikiran seputar memperoleh keterampilan perlu beralih ke pembelajaran seumur hidup. “Kami sekarang mulai melihat lebih banyak perhatian pada kredensial mikro dan tentang seperti apa praktiknya,” katanya.


Imigrasi adalah alat lain untuk menarik mereka yang memiliki keahlian khusus. Sistem pelatihan, pendidikan, pengalaman, dan tanggung jawab (TEER), yang akan diterapkan oleh Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) pada bulan November, akan mengundang pelamar berdasarkan pekerjaan, bahasa, atau pendidikan daripada Sistem Peringkat Komprehensif tradisional.

“Ini akan membantu meringankan beberapa kekurangan tenaga kerja yang terlihat di seluruh negeri di berbagai sektor,” kata Rick Lamanna, direktur di Fragomen Canada, penyedia layanan imigrasi, dalam sebuah wawancara telepon pada hari Kamis. “Ini adalah upaya untuk mengatasi kesenjangan keterampilan dan akan dengan jelas menentukan apa yang diperlukan untuk bekerja dalam pekerjaan yang dikombinasikan dengan undian yang ditargetkan.”

Tetapi Williams mengatakan bahwa Kanada juga perlu mengenali dan memanfaatkan keahlian yang dibawa para imigran saat ini. “Karena, jika kita tidak dapat menemukan cara untuk mengenali keterampilan mereka dan membuat mereka menggunakannya, maka kita benar-benar akan tertinggal jauh dari rekan-rekan kita,” katanya.


Keluaran SGP, Data SGP, Pengeluaran SGP, Paito SGP, https://produk-andalan.com/ Toto SGP serta Togel Singapore merupakan berkenaan yang kami suguhkan untuk SGP Hari Ini kamu. Seluruh pemeran togel dapat memakai data kami yang pembaharuan ini bikin main bersama langkah online. Mengawasi bagan selanjutnya ini kami suguhkan untuk kamu.

Keluaran SGP live hari ini dan juga https://johnpaultitlow.com/ pengeluaran Singapore Pools terlengkap dan juga tercepat merupakan Togel SGP yang benar-benar sering dicari dan juga ulang terlalu tenar disaat ini bikin para pemeran togel Singapore Pools. Data Totobet SDY live ini hendak disatuka didalam bentuk bagan membuat memudahkan para Pecinta games togel , bikin mengakses Paito SGP yang udah meraih sertifikasi dari international Hongkong Prize Association. Hasil data https://factoryonlinecoach.com/ result SGP hari ini pula nyatanya kita ambil dari area yang sah ialah Singapore Pools.