Vacancies

Petugas Pengembangan Kapasitas – (ECAD2) | Bank Pembangunan Afrika

BANK:

Didirikan pada tahun 1964, Bank Pembangunan Afrika (AfDB) adalah lembaga pembangunan pan-Afrika utama, yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di seluruh benua. Ada 81 negara anggota, termasuk 54 di Afrika (Negara Anggota Regional). Agenda pembangunan Bank Dunia adalah memberikan dukungan finansial dan teknis untuk proyek-proyek transformatif yang akan secara signifikan mengurangi kemiskinan melalui pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Untuk memfokuskan secara tajam tujuan Strategi Sepuluh Tahun (2013 – 2022) dan memastikan dampak pembangunan yang lebih besar, lima bidang utama (Tinggi 5), yang semuanya akan mempercepat pengiriman kami ke Afrika, telah diidentifikasi untuk ditingkatkan, yaitu; energi, agrobisnis, industrialisasi, integrasi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat Afrika.

KOMPLEKS:

Kepala Ekonom/Wakil Presiden untuk Tata Kelola Ekonomi dan Manajemen Pengetahuan (ECVP) adalah juru bicara Bank Dunia tentang masalah ekonomi dan Wakil Presiden untuk ‘Kompleks Tata Kelola Ekonomi dan Manajemen Pengetahuan’. Kompleks bertanggung jawab untuk (i) memberikan kepemimpinan dan visibilitas bagi Bank dalam masalah ekonomi, keuangan, tata kelola keuangan dan pembangunan sosial ekonomi; dan mengoordinasikan pembuatan karya analitis untuk menginformasikan kebijakan operasional; (ii) secara sistematis menekankan peran penting dari pengetahuan, pengalaman, pelajaran yang dipetik dan dampak nyatanya terhadap transformasi ekonomi Afrika yang inklusif dan berkelanjutan.

DEPARTEMEN DAN DIVISI PEKERJAAN:

African Development Institute (ECAD) mengoordinasikan dan melaksanakan program Pengembangan Kapasitas (CD) di negara-negara anggota regional (RMCs) dengan (i) memberikan layanan konsultasi tentang pengembangan kapasitas; (ii) mengidentifikasi dan merancang program pengembangan kapasitas yang disesuaikan dan mengimplementasikan program; dan (iii) meningkatkan kemitraan dan mengkoordinasikan penyebaran dan penjangkauan pengetahuan, dengan tujuan untuk meningkatkan pembuatan kebijakan, tata kelola ekonomi dan pembangunan berkelanjutan di Negara-negara Anggota Regional.

Institut ini memiliki dua divisi, yaitu Pengembangan Program (ECAD.1) dan Manajemen Kebijakan (ECAD.2). Tujuan strategis Divisi Pengembangan Kebijakan (ECAD.2) adalah untuk meningkatkan basis pengetahuan dan program negara-negara Afrika dalam mempromosikan pembangunan. Oleh karena itu, Divisi melakukan desain dan pelaksanaan program dan kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan umum dan membangun kapasitas kelembagaan untuk diversifikasi ekonomi Afrika, mendorong pertumbuhan dan menciptakan lapangan kerja yang layak melalui dukungan kebijakan dalam pengelolaan ekonomi makro serta dalam pengelolaan keuangan dan utang publik. Ini juga termasuk program untuk mendukung operasi pinjaman Bank, meningkatkan kualitas portofolio Bank dan memastikan bahwa dampak pembangunan dari proyek dan program yang didanai Bank diwujudkan melalui perantara pengetahuan dan intervensi dialog kebijakan.

POSISINYA:

Petugas Pengembangan Kapasitas akan ditempatkan di Divisi Manajemen Kebijakan Institut Pembangunan Afrika (ECAD.2). Kandidat yang berhasil akan memainkan peran aktif dalam penyampaian mandat Departemen sehari-hari, memastikan standar kualitas tinggi dipatuhi, dan berkolaborasi dengan operasi Bank untuk lebih memperkuat pengarusutamaan pengembangan kapasitas di dalam Bank. Secara khusus, Petugas Pengembangan Kapasitas ECAD.2 memiliki tanggung jawab sebagai berikut:

  1. Mendukung pengembangan kapasitas RMC Bank untuk secara efektif merancang dan mengimplementasikan alat manajemen ekonomi makro dan keuangan publik mereka sendiri dengan tujuan untuk meningkatkan proses dan hasil pembuatan kebijakan tata kelola ekonomi dan keuangan di negara-negara tersebut.
  2. Menyediakan Unit Bank yang kompleks dan relevan ECVP, dan dengan perluasan Manajemen, dengan saran teknis ahli untuk mengatasi masalah peningkatan kapasitas RMC untuk meningkatkan dialog di RMC dalam kemitraan dengan mitra pembangunan.
  3. Berkontribusi pada upaya mobilisasi sumber daya dan implementasi Dana Perwalian untuk mengatasi kebutuhan pengembangan kapasitas yang muncul di RMC.
  4. Mendukung Manajer Divisi ECAD.2 dan Direktur Senior ECAD dalam memberikan pengarahan, jaminan kualitas dan koordinasi program kerja dan hasil kerja di Divisi dan Departemen ECAD.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB:

Di bawah pengawasan dan bimbingan langsung dari Manajer Divisi ECAD.2, Petugas Pengembangan Kapasitas akan:

  1. Berpartisipasi dalam desain dan penyampaian alat dan pelatihan manajemen makroekonomi untuk RMC, bekerja sama dengan anggota staf terkait lainnya di dalam ECAD.2, ADI dan di seluruh Bank.
  2. Berpartisipasi dalam desain dan penyampaian alat dan pelatihan manajemen keuangan publik untuk RMC, bekerja sama dengan anggota staf terkait lainnya di dalam ECAD.2, ADI dan di seluruh Bank
  3. Berpartisipasi dalam identifikasi dan penilaian kebutuhan dan permintaan kapasitas di RMC di berbagai bidang, dengan fokus pada manajemen ekonomi makro dan manajemen keuangan publik.
  4. Tugas Mengelola kegiatan pengembangan kapasitas yang ditunjuk dengan bekerja sama dengan Unit Bank yang berbeda, terutama Operasi, dengan tujuan untuk meningkatkan pengarusutamaan kegiatan pengembangan kapasitas di semua operasi Bank.
  5. Memulai, mengembangkan, dan meningkatkan kemitraan dengan lembaga pengembangan kapasitas internasional, regional dan nasional untuk memperdalam dan memperluas cakupan kegiatan pengembangan kapasitas di RMC.
  6. Memobilisasi sumber daya baik dari sumber eksternal maupun internal Bank yang mencakup Dana Pembangunan Afrika (ADF), Dana Kerjasama Teknis Nigeria (NTCF), dan Dana Perwalian lainnya untuk digunakan dalam memberikan inisiatif pengembangan kapasitas yang berhasil di RMC Bank.
  7. Berkontribusi pada persiapan tinjauan triwulanan, pertengahan tahun, dan tahunan kegiatan pengembangan kapasitas ECAD dan menyiapkan ringkasan dan laporan yang relevan sebagaimana mungkin diperlukan oleh Manajemen.
  8. Bekerja sama dengan Departemen ECVP dan Unit Bank lainnya, merancang dan melaksanakan program pengembangan kapasitas dalam pemodelan makroekonomi, peramalan dan analisis dan siklus manajemen keuangan publik, termasuk manajemen anggaran, tata kelola, akuntabilitas, pengawasan audit tertinggi, mobilisasi sumber daya domestik, kemitraan publik-swasta di publik keuangan, manajemen utang, perencanaan dan manajemen kebijakan fiskal, pemrograman keuangan, dll.
  9. Berkontribusi pada penyusunan dan peninjauan dokumen unggulan, kebijakan inti, strategi dan operasional Bank serta ringkasan Kebijakan Komunitas Global tentang Praktik.
  10. Melakukan tugas lain yang mungkin diminta dan ditugaskan oleh Manajer Divisi ECAD.2 dan Direktur Senior ECAD.

KOMPETENSI (keterampilan, pengalaman dan pengetahuan)

  1. Memegang minimal gelar Master di bidang Ekonomi, Pembangunan, Keuangan, Ilmu Sosial, atau bidang terkait. Gelar PhD di bidang yang disebutkan di atas akan menjadi keuntungan tambahan.
  2. Pengalaman yang kuat dan rekam jejak yang terbukti dalam desain dan penyampaian alat pengembangan kapasitas, analisis kebijakan publik, dan/atau pengembangan kapasitas dalam pengaturan pembangunan internasional, terutama di Afrika.
  3. Memiliki minimal lima (5) tahun pengalaman profesional yang relevan dan progresif dalam manajemen ekonomi, perumusan kebijakan, manajemen pendapatan, pengeluaran publik, atau bidang terkait, untuk Pejabat Pengembangan Kapasitas Senior (PL5)
  4. Memiliki minimal empat (4) tahun pengalaman profesional yang relevan dan progresif dalam manajemen ekonomi, perumusan kebijakan, manajemen pendapatan, pengeluaran publik, atau bidang terkait, untuk Pejabat Pengembangan Kapasitas (PL6)
  5. Memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang isu-isu pengembangan kapasitas di Afrika dan negara-negara berkembang pada umumnya, khususnya seputar manajemen ekonomi makro, transparansi dan akuntabilitas dalam manajemen ekonomi makro, manajemen keuangan publik, memastikan lingkungan yang mendukung bisnis, dan memerangi korupsi dan aliran keuangan terlarang.
  6. Berkontribusi dalam penyusunan pernyataan kebijakan, makalah, laporan singkat dan berbagai laporan tentang masalah tata kelola ekonomi.
  7. Pengetahuan yang kuat tentang inisiatif pengembangan kapasitas, praktik, metode, dan pemahaman yang baik tentang kompetensi yang diperlukan untuk mengatasi tantangan pembangunan yang ada.
  8. Menunjukkan kemampuan untuk mengevaluasi kesenjangan pengetahuan dan keterampilan dan membuat keputusan intervensi yang efektif, tepat waktu dan ditentukan dengan baik sehubungan dengan mandat pengiriman Departemen.
  9. Menunjukkan kemampuan untuk menyajikan dan memenangkan dukungan untuk ide-ide; pendengar yang baik; dan kepekaan budaya, komitmen terhadap keragaman dan kapasitas untuk memulai dan mengelola inovasi atau perubahan.
  10. Kemampuan untuk membangun kemitraan dengan berbagai klien dan memberikan hasil yang memenuhi kebutuhan dan kepentingan jangka panjang klien di dalam dan di luar institusi.
  11. Memiliki pengetahuan yang sangat baik tentang model pembangunan ekonomi makro dan kemampuan yang kuat untuk menginterpretasikan hasil penelitian untuk memfasilitasi dialog kebijakan.
  12. Telah membuktikan keakraban dan pengetahuan tentang siklus manajemen keuangan publik di Afrika dengan pemahaman yang sangat baik tentang siklus anggaran, termasuk manajemen anggaran, tata kelola, akuntabilitas, pengawasan audit tertinggi, mobilisasi sumber daya domestik, kemitraan publik-swasta dalam keuangan publik, manajemen utang, perencanaan kebijakan fiskal dan manajemen, pemrograman keuangan, dll.
  13. Memiliki kemampuan yang terbukti untuk berpikir strategis dan merancang rencana dan program jangka panjang sesuai dengan prioritas strategis Bank.
  14. Kemampuan untuk menerapkan pendekatan inovatif, bekerja secara mandiri dan menerapkan metode baru untuk memecahkan masalah, sambil tetap efisien dalam lingkungan kelembagaan yang serba cepat, berubah dan menantang.
  15. Kompetensi dalam penggunaan aplikasi standar Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access dan Power Point).
  16. Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam bahasa Prancis atau Inggris, dengan pengetahuan kerja yang baik tentang bahasa lain.

POSISI INI KLASIFIKASI SEBAGAI PEREKRUTAN INTERNASIONAL DAN MENARIK SYARAT DAN KETENTUAN KERJA INTERNASIONAL.

Posted By : angka keluar hongkong