Vacancies

Petugas Pengembangan Sosial, AHHD0 | Bank Pembangunan Afrika

BANK:

Didirikan pada tahun 1964, Bank Pembangunan Afrika adalah lembaga pembangunan pan-Afrika utama, yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di seluruh benua. Ada 81 negara anggota, termasuk 54 di Afrika (Negara Anggota Regional). Agenda pembangunan Bank adalah untuk memberikan dukungan keuangan dan teknis untuk proyek-proyek transformatif yang secara signifikan akan mengurangi kemiskinan di Afrika melalui pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan. Untuk memfokuskan secara tajam tujuan Strategi Sepuluh Tahun (2013 – 2022) dan memastikan dampak pembangunan yang lebih besar, lima bidang utama, yang semuanya akan mempercepat pengiriman kami ke Afrika, telah diidentifikasi untuk ditingkatkan, yaitu; energi, agrobisnis, industrialisasi, integrasi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat Afrika.

KOMPLEKS:

Wakil Presidensi untuk ‘Pertanian, Pembangunan Manusia, dan Sosial’ adalah Kompleks Sektor yang berfokus pada Strategi Sepuluh Tahun Prioritas Tinggi 5s Bank Dunia yaitu “Memberi Makan Afrika” dan “Meningkatkan Kualitas Hidup bagi Rakyat Afrika”. Tujuan kompleksnya adalah (i) mengembangkan kebijakan dan strategi; (ii) memberikan keahlian sektor yang mendalam ke Kawasan dengan mengumpulkan kumpulan individu berpengalaman yang dapat dikonsultasikan untuk memberikan keahlian sektor pada transaksi yang kompleks; dan (iii) mengembangkan instrumen pembiayaan baru. Wakil Presiden akan bertindak sebagai juru bicara untuk mewakili Bank dengan pemangku kepentingan eksternal pada aspek “Feed Africa” dan Meningkatkan Kualitas Hidup Masyarakat.

DEPARTEMEN/DIVISI PEKERJAAN:

Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pemuda dan Keterampilan, di dalam Kompleks Pengembangan Pertanian, Manusia dan Sosial, mempelopori pencapaian 5 Tinggi dalam “Meningkatkan Kualitas Hidup Orang di Afrika” dan berkontribusi pada 5 Tinggi lainnya. Departemen ini juga memimpin penerapan Strategi Pekerjaan untuk Pemuda di Afrika di seluruh Bank. Departemen ini memiliki dua divisi (i) Divisi Pendidikan, Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan, yang berfokus pada peningkatan dukungan Bank untuk pendidikan tinggi dan pengembangan keterampilan; dan (ii) Divisi Kesehatan, Keamanan dan Gizi Masyarakat, yang berfokus pada penguatan sistem kesehatan, perlindungan sosial, dan nutrisi untuk kesejahteraan manusia.

Di daerah, Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pemuda dan Keterampilan memiliki Divisi Regional yang mencakup negara-negara Barat dan Tengah. Divisi Regional ini berfokus pada pengembangan Pipeline, pemberian Pinjaman, dan manajemen Portofolio untuk semua sektor sosial (Pendidikan, Kesehatan, Perlindungan Sosial, Ketenagakerjaan Muda) di negara-negara Barat dan Tengah. Ini juga mengembangkan Koordinasi, Hubungan Klien dan Kemitraan di negara-negara ini.

POSISINYA:

Kantor Perwakilan Bank Pembangunan Afrika di Senegal (COSN) telah dibentuk untuk memperkuat dialog antara Bank dan pemerintah, mitra pembangunan, sektor swasta, dan masyarakat sipil, dalam desain kebijakan dan program pembangunannya, serta pada implementasi, pemantauan dan evaluasi dari Prioritas High 5s Strategi Sepuluh Tahun Bank. COSN juga berupaya membantu fungsi operasional Grup Bank dalam meluncurkan dan menindaklanjuti proyek dan program di Senegal dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas portofolio, identifikasi, promosi pendekatan partisipatif, dan integrasi regional. Senegal melaksanakan program sektor penuh dalam pembangunan sosial, yaitu pendidikan, kesehatan, perlindungan sosial dan aspek kemiskinan. Pendekatan program membutuhkan kemitraan yang lebih mendalam dan komprehensif antara donor dan pemerintah. Pejabat Pembangunan Sosial akan memberi nasihat dan memantau kegiatan negara di bidang ini.

Di bawah pengawasan Manajer Regional wilayah Barat dan Tengah, dan bekerja dalam konsultasi dengan Manajer Wilayah Kantor Senegal dan Divisi dan Manajer Tugas lainnya di Kantor Pusat, tugas dan tanggung jawab pemegang jabatan meliputi:

  • Mengumpulkan informasi latar belakang dan melakukan pekerjaan analitis di sektor sosial, yaitu pendidikan, kesehatan, gender, kependudukan dan aspek-aspek yang terkait dengan kemiskinan, dengan tujuan untuk menentukan tingkat prioritas dalam program pembangunan negara, dan memberi saran kepada Country Manager dan Manajemen Bank tentang isu-isu kebijakan di sektor ini;
  • Berkontribusi pada penyusunan Makalah Strategi Negara (CSP) dan laporan Tinjauan Portofolio (PRR), dengan penekanan khusus pada pengembangan sektor sosial;
  • Berpartisipasi dalam identifikasi, persiapan dan penilaian proyek/program sosial;
  • Memfasilitasi peluncuran dan administrasi pinjaman proyek sosial di Senegal;
  • Mengawasi pelaksanaan proyek sosial yang dibiayai oleh Grup Bank di Senegal;
  • Berpartisipasi dalam berbagai kegiatan Kelompok Kerja Sektor Sosial dan pertemuan koordinasi donor terkait seperti Dukungan Anggaran Pengurangan Kemiskinan (PRBS), proses dan inisiatif utama negara, termasuk anggaran, tinjauan pengeluaran publik, dan strategi pengurangan kemiskinan; lokakarya dan seminar tentang aspek sosial; semua dengan maksud untuk menginformasikan dan memberi saran kepada Country Manager dan Manajemen Bank tentang langkah-langkah yang tepat untuk diambil;
  • Membantu dalam Penyusunan Laporan Penyelesaian Proyek.

KOMPETENSI (keterampilan, pengalaman dan pengetahuan):

  1. Minimal gelar Master di salah satu disiplin Ilmu Sosial berikut: Pendidikan, Kesehatan, Gender, Kependudukan, Perlindungan Sosial; atau Ekonomi atau Perencanaan Penanggulangan Kemiskinan; atau Administrasi Bisnis.
  2. Minimal lima (5) tahun pengalaman yang relevan dalam perencanaan, administrasi atau manajemen proyek inisiatif pembangunan sosial.
  3. Keterampilan penelitian/analitis yang kuat di salah satu bidang berikut: perumusan kebijakan pembangunan sosial, manajemen proyek, atau koordinasi donor, dengan kemampuan untuk menganalisis dan mengintegrasikan beragam informasi secara strategis dan cepat dari berbagai sumber ke dalam kesimpulan dan rekomendasi.
  4. Pengetahuan mendalam tentang isu-isu sosial, politik dan pembangunan di Senegal.
  5. Pengalaman yang solid dalam manajemen siklus proyek (identifikasi, persiapan, penilaian, pengawasan dan penyelesaian);
  6. Kemampuan untuk memahami masalah yang kompleks di bidang pendidikan, kesehatan, gender, kependudukan dan aspek kemiskinan, untuk mengidentifikasi isu-isu kunci dan merekomendasikan solusi pragmatis;
  7. Pengetahuan yang baik tentang pendidikan, kesehatan, gender, kependudukan dan aspek-aspek yang terkait dengan kemiskinan dan isu-isu pembangunan manusia di negara ini;
  8. Pemahaman yang kuat tentang pendekatan multi-sektor dan kesenjangan dalam aspek pendidikan, kesehatan, gender, kependudukan dan kemiskinan serta pembangunan sosial
  9. Pengetahuan yang dapat dibuktikan tentang analisis dan perumusan kebijakan di sektor-sektor.
  10. Pengetahuan tentang praktik lembaga bilateral dan multilateral utama, mitra pembangunan di negara ini akan menjadi aset.
  11. Keahlian komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik dalam bahasa Inggris dan/atau Prancis; dengan pengetahuan kerja bahasa lain.
  12. Kompetensi dalam penggunaan software standar MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project). Pengetahuan tentang SAP akan menjadi keuntungan.

POSISI INI TIDAK MENARIK SYARAT DAN KETENTUAN INTERNASIONAL. PEMEGANG POS AKAN DIANGGAP SEBAGAI STAF LOKAL DAN KARENA ITU TIDAK MEMILIKI SYARAT DAN KETENTUAN KERJA INTERNASIONAL.

HANYA PEMOHON YANG NASIONAL SENEGAL ATAU NASIONAL NEGARA ANGGOTA BANK YANG SUDAH MEMILIKI HAK HUKUM YANG SUDAH ADA UNTUK TINGGAL DAN BEKERJA DI SENEGAL YANG AKAN DIPERTIMBANGKAN UNTUK POSISI INI. BANK TIDAK SPONSOR ATAU MENDUKUNG APLIKASI IZIN KERJA DAN RELOKASI SEHUBUNGAN DENGAN POS INI.

Posted By : angka keluar hongkong