PHK sektor teknologi AS menguntungkan Jerman

BERLIN –

Dihadapkan dengan pasar tenaga kerja yang ketat dan kekurangan pekerja dengan keterampilan rekayasa perangkat lunak utama, beberapa perusahaan Jerman melihat ribuan PHK di Silicon Valley sebagai peluang untuk merekrut talenta terbaik.

Pesisir Barat AS selalu menjadi tujuan utama bagi para insinyur perangkat lunak yang ambisius yang ingin bekerja di sudut profesi mereka yang bergaji tinggi dan paling elit, tetapi redudansi massal telah menciptakan kumpulan pencari kerja yang sangat ingin disadap oleh Jerman.

“Mereka memecat, kami mempekerjakan,” kata Rainer Zugehoer, chief people officer di Cariad, anak perusahaan perangkat lunak pembuat mobil Volkswagen. “Kami memiliki beberapa ratus posisi terbuka di AS, di Eropa, dan di China.”

Ditakuti oleh inflasi dan prospek resesi, induk Google Alphabet, Microsoft dan pemilik Facebook Meta telah mengumumkan hampir 40.000 pemutusan hubungan kerja.

Sementara Jerman juga tertatih-tatih di tepi resesi, perusahaannya tumbuh lebih lambat dalam beberapa tahun terakhir dan, di negara yang terkenal masih menangani bisnis melalui faks, ada lompatan teknologi besar yang harus dilakukan.

Jerman, dengan salah satu populasi tertua di dunia, memiliki lubang menganga dalam angkatan kerjanya: menurut grup industri TI Bitkom, 137.000 pekerjaan TI tidak terisi.

Pemerintah menyederhanakan aturan imigrasi dan menggantungkan prospek kewarganegaraan yang mudah diperoleh untuk menggoda calon imigran yang terampil, dan otoritas regional terus maju.

“Saya dengan hormat mengundang Anda untuk pindah ke Bavaria,” tulis Judith Gerlach, menteri digitalisasi di wilayah terkaya Jerman di LinkedIn dalam sebuah pos yang ditujukan kepada mereka yang baru saja di-PHK.

Terutama dengan euro dengan paritas dolar AS, hanya sedikit perusahaan Eropa yang membayar tarif yang bersaing dengan ratusan ribu dolar yang ditawarkan di perusahaan California yang paling sukses, tetapi beberapa berharap perawatan kesehatan yang lebih murah dan biaya yang lebih rendah dibandingkan dengan hotspot seperti San Francisco dapat membantu.

“Dan apakah saya menyebutkan Oktoberfest?” Gerlach menambahkan, menambahkan festival bir terkenal Munich ke perlindungan tenaga kerja yang kuat yang mungkin terbukti menarik bagi para pengangguran baru.

Beberapa skeptis, dengan Bernhard Rohleder dari Bitkom mencatat bahwa Jerman bersaing tidak hanya dengan negara-negara lain untuk mendapatkan yang paling berbakat, tetapi juga dengan negara-negara asal rekrutan potensial.

Kegemaran Jerman akan birokrasi bisa menjadi tantangan lain: perusahaan sudah melaporkan penundaan selama berbulan-bulan dalam mendapatkan janji temu untuk karyawan baru mereka untuk mendapatkan izin kerja.

“Birokrasi di Jerman benar-benar melumpuhkan sebagian besar pekerja berkualifikasi tinggi ketika mereka pertama kali menemukannya, terutama jika mereka tidak berbicara bahasa Jerman,” kata Diana Stoleru dari perusahaan rintisan Lendis di Berlin.

(Ditulis oleh Thomas Escritt, diedit oleh Mark Potter)